果然選人這種事交給所長是對的。
“小溫先生。”戴詩佳注意到上司遠遠立著，向他捂了招手，將學生留在書柜邊，自己走了過來�！耙呀浗榻B完圖書館，等等會教大家使用電子搜尋系統，小溫先生要不要趁這機會說兩句話？”
“好呀�！毙叵壬那榇蠛茫S她來到學生面前。
“同學們，跟大家介紹一下，”面對有活力的大學生，戴詩佳語氣活潑：“這位是我們社會責任部的溫律師，所內習慣叫他小溫先生，是這次未來涉外律師培育計劃的最大推手，各位最終的分數也會由他來評，所以……見了小溫先生，大家皮繃緊一點呀！”
她分明是語帶威嚇，卻逗得學生們哄堂大笑，輕易化解了緊張感。小溫先生暗暗贊賞著。以往事務所辦過不同的教學活動，學生們總是太過緊張而無法發揮真正實力，雖然律師這行業是頗高壓的，但他們的目的是要從短期活動中定位有潛力的學生、一塊打磨前的原石，過大的壓力對此目標并無幫助。
戴詩佳未察小溫先生的目光，只覺得一個早晨與學生相處很愉快，想到接下來的幾個月將協助與學生及校方的溝通、回答提問，有別于以往負責過的嚴肅案件與事務，她感到十分新奇有趣。
兩個星期前調到了新部門才知自己即將參與這個新計劃，可惜小溫先生手邊的案子狀況百出，一直沒有機會跟她詳談確切該怎么分工：今早的接待也是因為小溫先生臨時被叫去跟對手律師開會，她才披掛上陣，不然本來應該只是在一旁見習的。學生們歡呼著，小溫先生笑道：“首先，恭喜貴校在書面審核及英文辯論甄選中脫穎而出，成為第一屆參加英盛涉外律師培育計劃的學校。這次報名的隊伍都十分優秀，要勝出并不容易，我希望你們帶著自信參與這個活動。”見戴律師似要退到一旁，他伸手又將眾人注意力拉回她身上。“正如戴律師所說，英盛最終交給貴校陳教授的成績會是出自我手，但所有日常溝通、交流，以及最重要的關于各位的學習評估，都將由教育活動負責人戴律師把關，說實話，我無法每一次都出席各位的活動一她的評估報告將會是我打分數的重要依據。”
小溫先生語方落，轉過臉卻見戴律師瞠圓黑眸一臉驚恐地盯著自己，逗得他險些失笑。
本來將她調來就是要負責教育與宣導，這一塊一直以來都是他與童秘書輪流主持，說好聽點是動員整個部門，事實是這比處理卡債、家暴案件更花費心力但更看不到成效的差事令人感到吃力。如今交給戴詩佳，他盼能有些轉變。
“戴律師雖然看起來年輕，但你們別被她外表騙了，她任職所長特助超過四年，是所長見到我忙得焦頭爛額才同意借調�！毙叵壬呎f著，邊對戴律師眨眨眼。有親和力是好事，可他不希望這些學生騎到她頭上去，所以找到機會就先打打預防針�！按髀蓭焻⑴c的案子不在少數，且都屬跨國的大型案件，是很好的學習對象，你們要把握機會，知道嗎？”
學生們同聲道好，頓時看她的目光又多了分尊敬。
之后小溫先生先行離開，戴詩佳講解搜尋糸統、發下學生專用的訪客登人一號與密碼讓他們試用，直到在圖書館的小會議室跟學生吃完便當，陳教授領學卞回校，她才回到辦公室。
小溫先生隨即將她招進辦公室，按下手邊電話專線的勿擾模式，打算與她過一次這個計劃的細節。“我看你對學生很有一套，這個工作你可以得心應手。抱歉沒有事先跟你開個會，總想著多給你一點時間適應部門，實在沒料到這幾天會有那么多突發狀況�！�
“不會�！贝髟娂堰B忙搖搖手，先前在所長室的臨時狀況更多，她慶幸就算自己腦袋轉速不快，在英盛的四年里也被磨出一點隨機應變的能力。“小溫先生寄給我的計劃實施細項我看過了，雖然沒能一起討論分工，但大致上的流程里頭有提。”
“你看過計劃實施細項了？”昨天是臨下班前忽然想起才寄出的，小溫先生擰擰眉。今早自己是臨時變動會議時間，她能獨自將半日行程帶得如此順暢，肯定花了不少工夫……面對眼前的努力家，他以后得特別注意不可在臨收工前發信。
戴詩佳將放在腿上的筆記本攤開，思考著有什么問題可以順便問問小溫先生。廢紙做的便條因為某些她不愿回想的原因，暫時不用了：手邊的是一本新的所內年歷，同事們嫌它又重又老氣，她卻頗喜歡這樣的經典設計：后頭有電話簿、全球地圖及時區表，前頭有跨頁的年度月歷：內頁有十二個月的月記事、非常實用的一日一頁橫紋記事。翻開今日頁面，左頁邊上還直印細字的數字二十四小時記號，她將頁面以中直線一分為二，左方依著小時數字來寫一日排程，余下的空間用來記事及寫待辦事項——握筆的手收緊，一張斯文帶笑的臉龐驀地竄進腦中，講起他最愛的手帳、文具話題總是鉅細靡遺，看起來最平凡無奇的工作筆記本也能說得像一千個零件組成的四槌三問陀飛輪機械表一般縝密精心……戴詩佳閉了閉眼，重新專注在工作上，本子上頭貼了張便利貼，寫著幾行備忘。“是的，小溫先生。實施細則寫得很清楚，沒什么特別的問題，可是我有幾個提議，想問問你的意見——”
感覺到她即將報告提案細節，小溫先生伸手打斷了她的話，問道：“你的提議是希望改善活動的流暢度？”
“呃，是。有些東西我想說如果能為學生們準備起來——”
他又再次動動手打斷她的話�！坝羞`反事務所規定的可能性？”
想了想，戴詩佳搖搖頭。
“有超過你權限的承諾及開銷？”“沒有�！�
“以后這樣的事不需要特別問我意見，直接執行即可�！彼麑ο聦俚幕疽缶褪遣灰率抡髑笸�，不僅浪費彼此時間，長期下來這些下屬無法成長。小溫先生正色來個機會教育：“我們是一個團隊，每個人負責的事情不同，但都在同一支傘下撐著，只要不會是令這傘反轉開花的事，我想我們可以彼此信任�！庇绕渌言谒L老哥和李助理身邊工作四年了，謹慎度肯定是夠的。
小溫先生信任她？一個才剛被調職到社會責任部的新人？戴詩佳傻住。一會，她側了側頭。也許……有這樣的上司是好事？
沉浸在被信任的受寵若驚情緒才一秒，她又在內心抱頭。小溫先生不用至少聽一下她想做什么嗎？不用嗎？！
從入事務所以來，她都是照著前輩們的指示行事。不是不能提意見，可法律工作嚴謹，牽一發而動全身，有經驗豐富的上司指點缺失，這不是理所當然的嗎？那表情忽而充滿擔憂，小溫先生問道：“對自己的想法信心不足？”
“這……”被他這么一問，她才驚覺從沒想過這問題。以往有什么想法，再三琢磨后連同計劃書一同交出，再讓上司們去決定。